《人民日报》1948年12月08日:供给制改为薪金制职员性质是否改变 投稿:薛泽桂

问:薄一波同志在华北工商会议报告中只讲到必须改变“供给制传统”代之以能够发展生产的管理方法,而没有讲到职员的性质是否也变为雇用性质。公司里的中等职员和下级职员因工资不高,除自己生活消耗外,结余很少,或则没有,无力出负担战勤米,如让其免服勤务吧,又非是

【新华社淮海前线五日电】国民党军黄维兵团之八十五军一百一十师师长廖运洲将军,率该师于战场起义后,发表告国民党军黄维第十二兵团官兵书。原文如下:陈参谋长转黄司令官、吴副司令官、熊军长、杨军长、覃军长、黄师长子华、张师长国斌、谭师长俊明诸兄暨全兵团全体官兵均鉴:此次浍河南岸战斗,以精锐装备之师十余万之众,五日苦战也不能渡过浍河,会师宿县。十一月二十四日、二十五日、二十六日三天,决策动摇,致陷重围,虽一再冲杀,不但毫无进展,而包围团反逐渐缩小。双堆集、金庄、杨围子、三官庙,东西不满十里,南北不到五里,仅十余个村庄,会集十余万大兵,车兵杂沓,弹尽粮绝,饥寒交迫,悲恸啼号,惨不忍睹。此种情况,诸兄身处其境,当有所感。现在处在必死之地,突围已不可能。其原因乃是三军不愿用命,战意消沉,多数官兵已了解这种战争违反民意,不肯再替国民党反动派拼命流血,虽有严格命令,亦无丝毫效果。如丁庄、三官庄之被夜袭,周围子、许寨之被攻占,其损失何等重大?又如以坦克大炮之威力,屡次企图往贾庄突围,均未获任何进展。一切事实,证明大势已去,无可挽回。为诸公计,应念及自身与部属之死活,遵守明哲保身之古训,勿作无谓牺牲。济南、锦州、长春、沈阳,均有坚固

问:薄一波同志在华北工商会议报告中只讲到必须改变“供给制传统”代之以能够发展生产的管理方法,而没有讲到职员的性质是否也变为雇用性质。公司里的中等职员和下级职员因工资不高,除自己生活消耗外,结余很少,或则没有,无力出负担战勤米,如让其免服勤务吧,又非是供给制该怎办呢?(岩涉筑路办事处王一之)

答:供给制改为薪金制,革命职员的性质并未改变,仍是为人民服务,只是为了发展生产,待遇的制度改变了一下,咱们现在的薪金制并不是雇佣关系,所谓雇佣关系,有雇主有雇工,包含着浓厚的剥削关系,现在咱们解放区的职员,都是为人民服务,也是为自己服务,并没有雇主和雇工之别,不能只从形式上把薪金制就当成雇佣关系,它只是待遇上的一种制度,至于说中下级职员有的工资很低和供给制的待遇相当者,这是供给制的包干制,可免服勤务和供给制享受同等的待遇,一般的说,工资制是高于供给制的,应折纳勤米才对。

(华北政府财政部)

区、村应立即注意 归队战士的巩固工作
平山东冶区干部宣传胜利形势 逾假战士自动归队
劳力负担合理人人积极 山东改进支前工作获得经验
参军运动的火车头——井陉县参军动员大会速写
太原前线攻占山头要塞战斗中 我军步炮密切协同表现无比攻坚力量

问:薄一波同志在华北工商会议报告中只讲到必须改变“供给制传统”代之以能够发展生产的管理方法,而没有讲到职员的性质是否也变为雇用性质。公司里的中等职员和下级职员因工资不高,除自己生活消耗外,结余很少,或则没有,无力出负担战勤米,如让其免服勤务吧,又非是

问:薄一波同志在华北工商会议报告中只讲到必须改变“供给制传统”代之以能够发展生产的管理方法,而没有讲到职员的性质是否也变为雇用性质。公司里的中等职员和下级职员因工资不高,除自己生活消耗外,结余很少,或则没有,无力出负担战勤米,如让其免服勤务吧,又非是

问:薄一波同志在华北工商会议报告中只讲到必须改变“供给制传统”代之以能够发展生产的管理方法,而没有讲到职员的性质是否也变为雇用性质。公司里的中等职员和下级职员因工资不高,除自己生活消耗外,结余很少,或则没有,无力出负担战勤米,如让其免服勤务吧,又非是

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