破新闻网劳资专题劳资有两种意思:①指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。②网络用语:由于当前很多人喜欢自称“老子”,但“老子”很不文雅,为了能表达出意思又不失文雅,于是就有了谐音“劳资”,意为“老子”。例句:敢做这种事,劳资不会放过他的!
1.民主政府扶导下劳资融洽 济宁衡水工商业繁荣 衡水天津间商船如梭,商号增加超过战前。 (《人民日报》1946-06-21)
[详细阅读]【本报威县讯】冀南四大名城之一,内地物资集散处,出名“白干”“毛笔”产地的衡水,工商业已日益繁荣。该城西临滏阳河,东临平大公路,有名的石德路亦道经于此,战前商业极为发达,共有商号三百零四家,三九年敌占衡水,商号遂全部停业。日本投降后,国民党又委伪军戴立波、孙子耀为五十支队,继续摧残人民,因之衡水工商业,并未因抗战胜利而改变敌在时的状况。去年十二月我军解除了伪军武装,民主政府当即扶植商号复业,发放了千万元工商业贷款,贫民贷粮三万斤,小商贩、失业工人救济贷款四十万元。得到贷款的工商业家,纷纷恢复自己
2.临清各厂利市百倍 劳资双方皆大欢喜(《人民日报》1946-07-10)
[详细阅读]【本报威县讯】临清市各种工厂利市百倍,劳资双方皆大欢喜。镰刀工厂原有资本卅万元从正月十五开工至三月十五止,出镰刀三万六千张,赚净利一百五十五万元公聚袜厂资本七十万,二月底开办,四月底结账得净利六十七万元。此外由于工人生活提高,劳资关系改善,工人生产情绪很高。如益华铁工厂有八个工人在未解放前,四个月中共做了八个洋弓;解放后,四个月中即做了四十八个弓,今年从正月到三月两月中,即突击三十六个弓。厂主给工人加资,工人以积极生产回答厂主,目前工会正教育工人,更多增加生产额率,省吃俭用投资生产。
3.贯彻劳资合作发展工业新方针 工总扩大执委会闭幕 纪德贵、赵国强等当选常委(《人民日报》1946-06-25)
[详细阅读]【本报讯】决定今后晋冀鲁豫边区职工运动新方向的职工总会第二届第二次扩大执委会议,历时十三日,已于二十日胜利结束。此次大会的重大收获,在于从思想上接受了“公私两利,劳资合作,发展生产”的工运新方针,并本此精神制定富有历史意义的大会决议与宣言,与会的三十五位执委及新解放区选派的三十七位代表于大会开幕后,根据薄副政委对今后工运新方针的报告,分组分类结合各所在地区工运实况进行研究与讨论,至十四日,即开始典型报告,从总结经验中证明毛主席的方针为唯一正确方针,如长治义合成自去年十一月建厂时,公家投资十六万,
4.恒利汽车公司 私营后劳资分红工人情绪高(《人民日报》1946-05-27)
[详细阅读]【本市讯】本市恒利汽车公司,自四月一日起由私人经营以来,截至四月底止,工作有很大进步。工人待遇大大改善,最高的待遇如技师党连荣每月发给二百二十五斤小米,可养活家里三口人。其他普通工人,每月发给二百一十斤小米。除此以外,每修理一部机器,二八分红,每出车一次,一九分红,工人情绪很高,二十三个工人,在二十天的突击中,已将所有机器修理完竣。(林)
5.劳资协调、生产情绪提高 荷泽烟厂增产三分之一 临水发电厂工会与厂方合组指导组,工人发(《人民日报》1946-06-16)
[详细阅读]【新华社荷泽十日电】荷泽市烟厂工人生活改善后,提高生产量三分之一。荷泽各烟厂工人自解放后,半年来,地位已大大提高,生活也相当改善,从前经理出口就骂,抬手就打,随便就可叫滚蛋,工人没有说话的权利,现在工人有意见能够提,烟厂里的大事经过劳资双方讨论。从前男工作一月活,买不到一斗粮食,女工作一天活只能买到一个馍,男工半年分红只能买到石多粮食,现在男工一月工资能买到一石粮(比过去多十倍),半年分红能买到七八石粮食(比过去多七倍多),女工一天工资能买七八斤小米(比前多七倍多),因此工人们生产的劲头大了,泰
6.烟市各工厂 劳资合作发展生产(《人民日报》1946-10-21)
[详细阅读]【新华社烟台十五日电】烟市各工厂劳资亲密合作,发展民族工业。同顺烟厂男女工人百余名,自九月份开始,每日自动增加工作时间一小时半。每天香烟产量由十二箱提高到十八箱。工人们说:“我们多出力使厂方收入增多,营业发展,我们生活也就更加改善。”该厂经理极为感动,即将四间房的精致大客厅让给工人建立学习室。悬挂毛主席、朱总司令巨像,拨数万元赶制二十套桌椅,并买了课本和铅笔等文具发给工人。
7.长治晋丰汽车公司民主化 劳资共管工率倍增(《人民日报》1946-11-20)
[详细阅读]【本报长治讯】本市晋丰汽车公司在“支援前线”口号下,经整顿后,全体职工工作立即紧张起来。劳资双方选出管理主任王醒华、工人王振坤、王四合、宁波等五人成立管理委员会,对公司实行民主管理,以加强工作,支援前线,修理工人打破了按时作息制度,每天一起床就赶修汽车,直至黑夜还在灯下修理,使不能行驶的车辆迅速修好,以应急需。司机孙乃章开车回来,第二天就参加修理工作,第三天又抢着出车了,打破了过去“回来歇歇”的习惯。工人友爱团结空前增强,再没有你车我不管的现象。两辆顶难修的车也经大家动手,四天内修好,重新行驶了
8.济宁工人翻身后 竞赛生产劳资都满意(《人民日报》1946-05-17)
[详细阅读]【新华社晋冀鲁豫总分社讯】最近数月冀鲁豫区济宁市的工人运动,有很大发展。过去这里工人在敌伪统治下,在掌权经理的无理压迫下,痛苦已极,故当我军进城时,他们以满腔热情来欢迎,电灯公司工人自动将城内汉奸刘逆本功的电线割断,澡塘工人热烈慰问战士,还有许多工人自动帮军队抬梯子,抬伤兵,领路,运子弹。以后,他们就在民主政府扶持下,开始了翻身运动。玉堂酱园百余工人,第一次与经理进行说理斗争胜利后,他们为改善待遇,曾进行过三次游行示威。在斗争中,工人们自己印发了“告济宁工人书”等传单,博得全济宁市民的同情。在玉
9.日共及产业工联声明反对劳资调整法(《人民日报》1946-10-27)
[详细阅读]【新华社延安二十一日电】东京讯:朝日新闻十八日刊载日本共产党关于吉田政府颁发劳资调整法的声明。日共声明:吉田政府乃为资本家和地主集团的代表。并说:“政府于工人阶级的罢工运动和农民的反抗政府斗争愈在紧张之时,急速通过了劳资关系调整法案,这说明了政府意欲用高压手段,在一切演变中镇压人民的权利。”该声明号召工人们“为反对政府制定这个毫无理由的压迫政策而奋斗”。与此同时,全国产业工会联盟亦发表声明,反对吉田政府的劳资关系调整法案,认为此法案目的在于镇压工会组织。并称:“加入全国产联的各业工会将坚持斗争,
10.申玉芹组织劳资合作社 解决生产参战支差矛盾(《人民日报》1946-12-12)
[详细阅读]【本报讯】据黎城联合办公室报导,该县著名劳动英雄申玉芹领导的劳资合作社,把生产、支差、参战、站岗统一结合起来,适当的解决了参战与生产结合的困难,取得了显著成绩。申玉芹队共三十户(内有抗属四户),全队土地四百七十五亩、骡二头,驴九头、全劳力二十七个、半劳力二个,秋收结束后,即转入副业生产,组织粉坊一座、轧花车一辆、硝坊一座,其余组织成一个劳资合作社。本队民兵参战时,路上每人一天发给一百元盘费,参战出去一天社里给计一个劳力,整个社里劳力该多少,勤工抗勤向社里拨,最后得回勤工米、社里收起账,再按应出勤
11.劳资双方密切合作 彭城磁业走向繁荣(《人民日报》1947-05-02)
[详细阅读]华北著名磁业产地的彭城,在民国二十六年,瓷业极繁荣时期,曾有缸碗窑二百座,工人四千余名,当时交通便利,曾销行东北、平、津各地,因而各地瓷商来往络绎不绝,故有“千里彭城”与“日入斗金”之称。瓷工除本地人外,有安阳人和山西人,他们绝大部分家中都无房无地,从小时就来到窑上学徒,学徒时间短的四、五年,长的七、八年,才能学成一个技术工人。六十几个窑主中,即有五十几个地主兼窑主,窑主兼营土地最多者有三、四百亩,一般者五、六十亩,最少者二十亩。民国二十六年冬天,敌伪侵占彭城,瓷业遭到极大摧残破坏,当时除少数大
12.吉德合作社 劳资两利发展手工业(《人民日报》1947-12-29)
[详细阅读]【本报太岳二十七日电】阳城吉德村合作社,以劳资两利经营手工业,九个月盈利四百六十六万五千四百四十元。该合作社总结一至九月的手工业经营,获得很大成绩,烧碗窑四个长工与一个短工,共出碗五千零四十捆(每一捆廿个),赚利一百卅六万九千六百二十元。烧缸窑三十个工人,出缸一百七十二套,赚利八十万零八千一百元。煤窑工廿个,出煤四百七十五万四千一百篓(每篓八十斤),赚利三百四十八万七千七百二十元。共计三宗赚利四百六十六万五千四百四十元。其与工人分红办法是,由固定工资改为分红制,并适当的提高工人的分红比例,使工人
13.崔光太组互助运输 规定劳资分红办法(《人民日报》1947-12-29)
[详细阅读]【本报太岳二十七日电】洪洞柏村崔光太互助大队,及早进行运输纺织,十二月中已获厚利。在三秋运动结束时,即召开全大队队员会议,根据全大队人员与今年歉收情形,粮食要吃到明年夏收,还差三千七百七十八石九斗六升,如不在今冬生产中补救,明年便会象四三年一样的饿死人,全体队员都清楚的认识了冬季生产的重要,一致意见整顿互助形式,进行运输与纺织。从全大队男全半劳力三百六十五人,牲口二百二十三头中,抽出全半劳力一百五十五人,牲口一百五十二头,参加长途运输,其余的二百一十个全半劳力,在家榨油并作短途运输,准备随时参战
14.科学经营劳资两利 长治总结一年生产经验(《人民日报》1947-12-29)
[详细阅读]【本报太行二十七日电】长治十四个工厂,于日前开会总结一年(二七到现在)的生产运动。据该市职工会宋有信主任说:一年来长市工业生产,无论在数质量上,均有显著的提高:如华盛纺织厂,去年前半年每张机一天织毛巾两打,后半年两打半,今年“二七”计划是三打,“五一”以后增至每月一百打,“八一”后又提高到每月一百廿打。华兴丝织厂则超过原计划的百分之一百三。另据军记等八个工厂统计,超过了原计划百分之四四·九九。义合成染织厂,新华造纸厂,印刷厂等三个厂,一年来共计改造了电碾、背心机、石印机等十二件。纸厂在改造工具后
15.民主政府多方扶植 劳资合作经营得法 衡水解放一年 商业繁荣两倍(《人民日报》1947-01-01)
[详细阅读]王涌泉【本报威县三十日电】新华社冀南分社特约通讯员王涌泉报导解放一年之衡水情况称:今年这个城市的贸易额超过以前最繁荣时期的两倍以上。该城未解放前共有商家三○四户,现在已有坐商四百九十一户,行商五百余户。其中坐商计有粮棉货栈二十一家,布业十五家,酒锅十六家,铁业十二家,煤炭厂缸瓷业十四处,中西药房廿四处;行商多为杂货业,都是政府贷款以后发展起来的。在劳资合作的方针下,工人店员的薪资除吃外,每天得米十五到三十斤。因此产量大增,现年产铜二百余万斤,超过了以往任何一年。建华生铁厂是一个公私合办的小型工厂
16.组织起来解决困难——柴洼庄实行劳资互助分工合作(《人民日报》1947-12-21)
[详细阅读]朱敦良据阳城五区一联村信用社的经理杨培基统计,该社从七月份到现在,贷给峪北、蒿村、申店、东山四行政村四百三十余户的百余万贷款中,富农两户,中农四百一十二户,贫农仅有十六户,而且贫农贷款的数量也少,这说明贷款没有贷到雇贫手里。他就亲自下乡与雇贫谈话,发现雇贫在生产中的困难很多,如没牲口,没资金,没技术,没人,互助没有出路,不敢贷款,怕赚不了钱还不起本。如柴洼庄贫农卫秋荣说:“我每次贷款最多两千元,咱不敢多要,怕还不了。”因此,杨经理感到单纯给雇贫贷款解决不了他们的生产困难,必须实行劳资互助分工合作
17.衡水工商业发展 劳资均获巨利(《人民日报》1947-03-06)
[详细阅读]【本报冀南二日电】在我保护工商业发展资本主义的政策下,衡水工商业由二百六十五家增到四百九十一家,劳资双方均获巨利。谦诚粮栈原资本七十万元,十月至十二月三个月,共得纯利六十万元。司账王洪干六个月批了九万七千元的红利,他说:“这比我过去当学徒十七年赚的还多,过去给资本家做事批红不公平,大掌柜的不卖力气,可是不少分钱。现在我们批红是按劳四资六,咱们商人也算翻了身啦。”学徒张进才,去年一年当中连分红带奖励赚了十五万元。他说:“在解放区学徒翻了身啦,我头一年就赚了十五万元,过去学徒三年半满期后也赚不了多少
18.实行劳资分红提高产量 益华铁厂营业大发展(《人民日报》1947-03-04)
[详细阅读]【本报冀南一日电】由于响应了民主政府改善工人生活、增加产量、提高质量的号召,临清市益华铁工厂,营业飞跃发展,劳资双方均获巨利。该厂自去年一月开办,资本为一百六十六万元,制造弹花弓和广锅,旧历年底结账时,销货共值三千六百余万元,除开支伙食、运费、公杂费、负担八百二十九万余元(交政府负担仅占百分之七),工人工资二百六十六万余元,净赚九百二十九万余元,尚存煤八万多斤、生铁六千五百多斤、木料八千多斤,工人由四十人增至五十多人。该厂能够获得如此迅速之发展,第一是对工人实行了增资增衣,改善了工人待遇,实行了
19.进行思想教育解决遗留问题 北流准备大生产 整顿合作社改订劳资分红办法(《人民日报》1947-03-25)
[详细阅读]【本报黎城讯】黎城北流村正积极解决遗留问题,准备春耕。该村于本月十二日召开干部、英雄、生产组长会议时,发现群众生产情绪不很高。经过检讨,有以下几种原因:一、去年秋季互助组结账后,干部与军干属拖欠工资米一千二百四十斤,不少余工户没有得到工资米。翻身运动中,群众普遍产生“东西不定归谁”的思想,怕得罪人,也不主动去要,其中老中农十五户觉得不要还保险些。二、为奖励生产而订的死分活计办法没认真实行。如刘老虎说:“我扑闹了一年是十分,杨根生调皮偷懒也是十分”。三、翻身运动后,个别人对果实分配不很满意。四、群
20.四大家族掠夺民营工业 平津工商界愤懑抨击 门头沟小窑劳资联合抗蒋(《人民日报》1948-03-27)
[详细阅读]【新华社陕北二十三日电】津报消息:蒋匪四大家族掠夺华北民营工业之“收购成品”办法,已激起平津工商界愤懑的抨击。津市大多数厂家均认为:这种“卖血”一样的收购办法,无异强迫厂商在“大年三十成契”(按:意即在旧年除夕出卖房地产)。大多数厂家声明“拒绝给(蒋匪)政府‘输血’”。北平工商界抨击蒋匪“一切的‘管制’机关都成为剥削机关”。揭露“‘管制’只有‘管制者’得利,‘管制’已‘管’得全身血脉不通,‘管’成第三期肺病”。启新洋灰公司副总经理姚南笙亦称:“启新洋灰一部分卖给‘国家行局’,可是交货期限要在两个
21.工资过高劳资都吃亏 同丰厚等店照顾资方营业大发展(《人民日报》1948-05-01)
[详细阅读]【长治消息】长市二区新南街吉星酱园,有六十八万元资金,八个劳力。劳力没有固定工资,系从利润中抽出二分之一红利作为工资。另外还有二八分红与奖励金,从七十天七十八万纯利中计算,除扣除工资分红与奖金外,资方一万元只分四千五,而一个劳力最高则可赚到八万二千多元,相当于十八万元的资金分红。股东们反映:“赚钱倒赚钱,就是赚不到股东手。”故资本一直不能扩大,工人们也不满意。做酱工人王五则说:“咱只能做些黑酱,想做些甜酱、芝麻酱、青酱,没有本钱,小贩们来买不全货,把好多顾客都顶走了,耽搁了好多买卖。”下南街同丰
22.美劳资关系更加恶劣 全国面对大罢工危机 德境美英区爆发新工潮(《人民日报》1948-05-10)
[详细阅读]【新华社陕北七日电】据塔斯社纽约五日讯:美国若干重要工业正面临战后劳资关系最严重的危机。雇有一百万工人的五个主要工业已受到罢工的威胁。此外,克莱斯勒汽车公司七万五千工人将于十二日罢工,十五万铁道工人将于十一日罢工,产联所属的“通用电气公司”、“威斯汀豪斯电气公司”及“通用汽车公司”的二十万工人,不久即将宣布罢工。已持续一个半月以上的十万肉类包装工人的全国大罢工,刻仍继续坚持中。【新华社陕北七日电】柏林讯:德境英美占区兴起反饥饿罢工新浪潮。四日汉诺威五金等各大工厂有六万钢铁工人罢工,行将召开的汉诺
23.武安严重损害工商业 应当赶快着手纠正 片面照顾店员要求,没有执行劳资两利政策(《人民日报》1948-05-15)
[详细阅读]【本报消息】太行区清委会第六检查组对武安执行党的工商业政策做了初步检查,认为武安城关区完全违背了党的保护工商业、发展生产、繁荣经济、劳资两利、公私兼顾、自由贸易的政策方针。他们采用了自杀政策,彻底消灭了私人工商业,窒息了城市,犯了严重的左倾冒险主义错误。四五年十二月、四六年三月两次发动店员补资增资运动,片面照顾店员要求,没有正确的执行“劳资两利”政策。开始时叫店员算生产是如何赚钱的,算经理的剥削帐。某酱园工人算掌柜的二十年剥削帐,把酱园算给六个店员。十四街某面房磨官工作不到一年,算了掌柜一个驴。
24.纠正过高劳动条件保障劳资契约自由(《人民日报》1948-07-29)
[详细阅读]【本报讯】华北工商业会议,对于私营工商业中劳资、东伙、师徒关系问题,根据劳资两利的方针,展开讨论,针对着过去的缺点及现存的问题,确定了以下几条原则。第一、保障劳资、东伙、师徒双方的契约自由,制造旧的对工人店员在人格上不平等的契约,实行在双方人格平等与两利基础之上的新的契约。契约期满,任何一方皆有依法解约之权。纠正过去某些地方曾经发生过的禁止依约解雇、强迫雇佣、及任何方面片面规定工资等违反契约自由的现象。第二、基本上承认旧有的工资制度与劳资分红制度,但作适当的必要的修改,纠正过去某些地方实行过高工
25.正确执行劳资两利方针(《人民日报》1948-09-24)
[详细阅读]今天本社所广播的关于哈尔滨市劳资关系的消息中,反映解放区各地在普遍推广“发展生产,繁荣经济,公私兼顾,劳资两利”的正确政策并获得显著成效的生产建设运动当中,尚有部分私营工商业主曲解政府政策,任意侵犯工人学徒正当权利和侵犯人民政府利益的违法行为。这个情况在其他解放区也有发现,值得提起注意。“劳资两利”,是新民主主义的人民政府处理劳资关系的基本方针。所谓“两利”,就是说,为达到“发展生产,繁荣经济”的目的,必须同时兼顾劳资双方的利益,而不能只顾劳资任何一方而不顾对方的利益。过去许多地方,曾经错误地过
26.正确掌握劳资两利方针 辛集纠正过分迁就资本家的错误(《人民日报》1948-10-07)
[详细阅读]【本报讯】辛集工会干部在处理劳资关系及工人福利问题上,发生偏向,经深入检查,正逐步纠正。六月下旬,该市同心号鞭梢铺(前误为同春号)经理王丙春虐待工人马耽误,只叫他喝水吃饼子,不让吃饭。马说:“不叫我吃饭,光叫我喝水,我干不了,不干了。”王说:你不干不行,死也得干。”并拿起放羊的鞭苗子,要打工人。被邻居劝止。马耽误找到行业工会干部,提出不想干了,要算工资。在阴历正月上工时,劳资双方曾自由约定工资全年二百把鞭梢(该市鞭梢业均实物工资,以鞭梢成品折价),半年应得一百把,市价每把万元,合一百万元。但王以
27.尊重工人意见贯彻劳资两利 私营公益棉厂获发展(《人民日报》1948-12-27)
[详细阅读]正定市私营公益制棉厂经理魏槐轩自认识了民主政府扶植工商业政策,及注意提高工人生产积极性以后,仅半年工夫,生产得到飞速发展。魏原为正市最大商号恒茂号经理,在敌伪统治时,曾费尽心血建立起棉织工厂,但在敌伪蒋匪的统治压榨下,不惟得不到发展而且终至歇业。正定首次解放后,因当时执行工商业政策曾犯左倾偏向,魏槐轩对我党政策采取怀疑观望态度。及今春经过工商业叫偏后,相信共产党真正扶植有利于国计民生的工商业,于是在银行贷款(新币下同)二十万元的帮助下乃筹组了公益制棉工厂,于今年旧历四月初正式开工。工厂开工时,仅
28.干部有错要老实 评晋城马坪头“劳资合作”(《人民日报》1948-01-15)
[详细阅读]·赵树理·本月十三日,人民日报第一版登出晋城马坪头村实行“劳资合作”的消息,并且指出他把中农与贫雇的关系,算成出卖劳力的人与资本家的关系,是十分错误的。我除同意指出这个错误以外,觉着还该追一追根。这消息里边说全村共一百二十六户,就有二十五户是贫雇,这二十五户,大部分只有能吃一个月的粮食,可见还是赤贫。为着给他们解决困难,全村开了三天大会,打通了一回中农思想,才弄成这个“劳资合作”。事实既是这样,那就要问:一年多的填平补齐运动,马坪头村是怎样做的?马坪头的地主富农并不算少,究竟斗透了没有?要是没有
29.晋城马坪头村实行“劳资合作” 强制中农借物借钱必将造成贫雇孤立 中农不愿借出资本硬来(《人民日报》1948-01-13)
[详细阅读]【本报消息】晋城劳动人民报在上月二十八号登了一条消息说:“三区马坪头村突破中农思想,解决雇贫困难,实行劳力、畜力大互助。”该村不是从斗透地主,公平合理分配果实上来发动贫雇,解决贫雇困难,而是“动员”中农的资本、畜力来“帮助”未翻身的贫雇。中农不愿意,就去“打通思想”。“突破中农思想”,实际上是自上而下的强迫命令,损害了中农利益去“为”贫雇,还说成是“劳资合作”,把中贫农关系看做是劳资关系,这是十分错误的。我们认为依靠贫雇农联合中农是执行彻底平分的一条完整的路线,马坪头村的做法,将会造成中贫农之间
30.对马坪头村“劳资合作”的意见(《人民日报》1948-01-13)
[详细阅读]今年冬天,咱们边区好多地方都在热烘烘的搞冬季生产,热闹了一大阵。领导上说的是要依靠贫雇,让贫雇当家,但经过检查,很多贫雇还没翻身,少吃没喝、少穿没盖,没法生产。于是有的地方便想了一个办法,说是要让中贫农互助互借,也就是要从中农身上打算盘来帮助贫雇“生产发家”,这种办法我们认为很不妥当。本来中贫农是一个共同打倒地主、平分土地的队伍,是一家人,中贫农之间两相情愿,中农借出钱、借出东西来帮助刚翻身没抵垫的贫农生产是可以的;现在的实际情况显然不是这样,有很多地方土地改革不彻底,地主没斗透,干部走了富农路
31.赵寨纸厂改订工资 劳资两利搞生产(《人民日报》1948-02-03)
[详细阅读]【沁阳消息】沁阳赵寨村群众在去年七月间,开造纸厂一所,共有六百三十多万资金(是群众入股)。当时规定工人工资每天二百元,实在有点顾不住。工人提出家庭生活困难,要求本六人四分红,没有结果。十二月又要求本七人三分红,工厂管吃,工人不支差。现下工人已达到这个目的,生产情绪更高起来。大家都订出生产计划,以前一刀纸二斤四两重,现每刀重二斤,一刀纸就省原料四两。每天出七十八刀,能省原料十九斤半,一月能省五百八十五斤,值十八万七千二百元。工人生产情绪高了,一个池子每月能多出十刀纸,十三个池子,一月能多出一百三十
32.天津三轮车人力车业 签订劳资集体合同(《人民日报》1949-12-10)
[详细阅读]【新华社天津五日电】天津市三轮车、人力车业劳资双方经过民主讨论,在平等两利和自愿的基础上,于上月十五日签订了劳资集体合同。津市现有三轮车、人力车共二万五千一百一十五辆,其中租赁车占五千七百七十一辆,车厂在三百户以上。已参加工会的工人有一万五千五百三十人,占全市该业工人总数的百分之五十九点七。解放前,劳资关系完全是资方一利,工人租车要填写有利于厂主的保证书,无论是生病或其他任何事故不能拉车,工人都要缴纳车租,租价由厂主随意规定。解放后,不少工人存在着“蹬者有其车”的想法,有的工人出车后便不回厂,不
33.进一步贯彻劳资两利方针 津私营工业逐步发展(《人民日报》1949-07-04)
[详细阅读]【新华社天津二日电】天津有利于国计民生的私营工业逐步恢复和发展。这是津市进一步贯彻执行公私兼顾劳资两利发展生产繁荣经济的总方针之后的显著变化。从四月二十三日至五月底,即有四百九十家申请营业登记。在日寇投降后即歇业的中国橡胶厂,在一九四七年因亏本停工的光华染厂和在解放前歇业的中国火柴厂等已开工复业。仅三区内过去停工的六十五家小织布工厂,至五月底,就有五十家复工。和记、天丰、克明等三个料器厂和振华纸版公司等都在积极地准备复工,此外,东亚毛织公司正在筹设分厂,包头纸浆厂亦在积极筹备成立中。原有的工厂,
34.同合铁厂实行劳资两利 工人生产提高质量修理厂房扩大经营(《人民日报》1949-07-04)
[详细阅读]【冀中电】保定南关私营同合铁工厂,初步贯彻劳资两利政策,工人努力生产,资方扩大营业。解放初期,经理王录舍不了解政策,误解劳资两利是对半分红,只用了六七个工人勉强维持。今年春,王经理被聘为保市各界代表会的代表,对政策逐渐了解,于是扩大营业,增加工人至十六七个。但对劳资两利政策还糊涂。五月初市政府为了帮助其发展,派专人与其研究劳资两利政策精神,思想才转变过来,立刻召集全体工人开会,研究调整工资,改定工时等问题。根据工人技术和效率的高低,共同商订工资。工人觉得工资低,但又念及柜上被敌人破坏,只要求每月
35.劳资商订集体合同统一解决双方争议 保市布业工人与资方都安心生产(《人民日报》1949-07-21)
[详细阅读]【本报冀中电】保市布业劳资订立集体合同。保市织布业全行七十七户,铁轮织布机二百零九张,截至六月上旬已恢复起一百二十一张,共有技师五人工人一百四十一人,学徒二十三人。该市没有大规模织布工厂,多为三、五张机雇有三、五个工人的小型作坊,资金不大雄厚,旺月“一帆风顺”,背月销售困难,积压成本,利润减低。据六月上旬统计,十天内全市共出布九百二十四匹,仅销五百三十一匹,历史性的劳资纠纷也就多在背月发生。今年四月,劳资关系曾一席调整,但工资未照顾背、旺月,也未立合同,劳资间仍存有问题。资方存在着许多思想顾虑,
36.北平市国药业劳资集体合同全文(《人民日报》1949-08-02)
[详细阅读]北平市国药业工会代表、同业公会代表等为了解决劳资间现存的纠纷,以达发展生产、劳资两利的目的,根据国药业过去之习惯及现在之情况,双方协议结果,特签定集体合同如下:第一条资方或其代表在业务范围内有指挥权及决定权,职工应服从其指挥;但资方应尊重职工会合理之建议。第二条资方不得有干涉或限制职工参加社会活动之行为,对于职工的文化教育设备,应予以可能之解决。职工如因开会及其他公务需要占用工作时间时,除全市共同性质者外,须取得资方之同意,但每两周最多不得超过六小时。第三条资方拟定之铺规,经工会同意后,职工必须
37.湖北应城石膏矿区工会 违背劳资两利政策 经过检讨着手纠正(《人民日报》1949-12-12)
[详细阅读]【新华社汉口十日电】著名的湖北省应城县石膏矿区,半年来由于政府工作人员和工会工作人员没有正确执行发展生产、劳资两利的政策,使生产的恢复受到极大的损害。今年四月应城解放时,绝大部分的膏厂主人逃往汉口,膏厂全部停工,四千多工人因此失业。解放以后半年来,由于五个盐厂和二个膏厂恢复生产,一千多个工人已经重新得到工作。他们的生产情绪,也较过去提高。但是,由于矿区的区政府和工会领导人员错误地处理劳资关系,矿区的生产工作至今尚存在着严重的问题。四月下旬,矿区所在地的区政府成立以后,两天之内就成立了工会。结果,
38.宏顺四维两矿劳资纠纷 正式签立调解书 劳动局取得调解经验(《人民日报》1949-08-30)
[详细阅读]【本报讯】门头沟宏顺、四维两私营煤矿劳资纠纷经北平市人民政府劳动局调解,获得初步协议,劳资双方已于二十七日签立调解书。门头沟私营机采煤矿共有三家,其中宏顺、四维两矿均为资本家胡仙洲所有。门头沟解放时,胡避入北平城内,宏顺工友们在解放后的胜利形势鼓舞下,曾自动义务为矿方抽水三天,并迅速将产量提高了百分之七十。当时工人要求增资,经副经理李乃澄同意,将两矿工人工资提高了百分之三十。北平城解放后胡返回门头沟,声言自二月一日起已赔累三十余万元,要求工人减资;工人则表示要追究赔钱原因。结果在帐目中发现有虚报
39.根据集体合同民主讨论 五家药店劳资纠纷 市劳动局调解解决(《人民日报》1949-09-02)
[详细阅读]【本市讯】北平市国药业劳资集体合同签订以来,获得全市国药业劳资双方的普遍拥护,一般地都能遵照执行。到现在为止,发生纠纷的只有居仁堂、同春堂、北庆仁堂、大生堂、宏仁堂等五家药铺。本市人民政府劳动局与市总工会特于日前召集发生纠纷的五家劳资双方以及国药业职工会和同业公会开会座谈,由劳动局马光斗副局长主席,根据集体合同的规定,用民主讨论的方式进行调解。会上首先由劳资双方说明争执或纠纷的原因,并说出自己对纠纷解决的意见,然后请市总工会、国药业工会和同业公会提出意见,再由马副局长综合各方意见,提出具体的调解
40.津劳动局仲裁永利劳资争议 依法解除双方雇佣关系(《人民日报》1949-09-04)
[详细阅读]【新华社天津三日电】天津市塘沽私营永利化学公司碱厂临时建筑工人,在劳资双方所订口头契约快要满期时,坚持要求改为长工或继续雇用,而与资方发生争议,经市劳动局依法仲裁,决定仍按契约规定办理。泥瓦工侯树璋、郭云霄、郑立文等八十三人,在去年四月,为永利碱厂雇用,修建该厂宿舍,后因战争关系,工程无法继续,由资方于去年十二月七日提前发放半月工资解雇。塘沽解放后,劳方要求复工,经塘大区工会办事处、永利临时职工代表会、劳方代表与资方代表,于二月二十六日协议,订立口头契约,言明仍由资方雇用,但最多雇用两期,每期为
41.解决劳资争议的正确途径(《人民日报》1949-09-06)
[详细阅读]人民解放军上海市军事管制委员会于八月十九日颁布了两个解决劳资争议的法令,对于合理地调处劳资争议提供了正确的途径。这两个法令不仅应在上海有效地实施,而且其基本原则一般地也适用于全国其他城市。我们认为,为了把劳资关系引入正常的轨道,以利恢复和发展生产,其他地方也有颁布和实施类似的法令的必要。许多城市在解放以后,劳资争议繁多。这种现象的产生,一方面是由于某些不开明的资本家在国民党统治时期曾经在政治上压迫、摧残和侮辱工人,并对工人进行过重的剥削,在解放以后,工人起而反抗或报复,资本家则心存不安和顾虑,对
42.关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法(《人民日报》1949-09-06)
[详细阅读]上海军管会颁布【新华社上海五日电】中国人民解放军上海市军事管制委员会于八月十九日颁布“关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法”,全文如下:第一条为合理调处劳资争议,以期实现劳资两利、发展生产之目的,特制定本办法。第二条本市劳动局为本市调解与仲裁劳资争议之机关,凡涉及一切劳资争议事项,劳资双方直接谈判无法达到协议时,任何一方均得申请劳动局调解或仲裁之。第三条劳资争议调处程序,须按以下步骤进行之:一、各业各厂劳资双方如发生日常争议时,首先由劳资双方直接协商,以求合理解决,其方法由工会代表其所属之工人与
43.石家庄大兴纱厂正式发还私营 劳资双方议定实行民主发展生产(《人民日报》1949-12-14)
[详细阅读]【新华社北京十三电】两年来由人民政府代管的私营石家庄大兴纱厂,已于十一月九日正式发还给汉口大兴纺织股份有限公司。前年石家庄解放后,该厂负责人逃匿,生产陷于停顿,人民政府为了恢复生产,保障职工生活,乃将该厂暂行接管。今年四月,该厂当事人请求发还自营,经政府查明确属私人资本,与资方代表多次磋商后,议定于九月一日移交,后因资方未能筹付政府在代管期内所抵垫之资金,要求展期两个月,以此延至上月始行正式发还。在十一月一日签订的协议合同中,规定原大兴纱厂之原动部(接管后为公营石家庄电灯公司第二发电厂)亦同时发
44.全市各行各业 正商订集体合同 建筑业劳资集体合同定明日签字(《人民日报》1949-09-14)
[详细阅读]【本市讯】北平市各行业劳资双方继国药业劳资集体合同签订后,现正纷纷协商签订集体合同。建筑业劳资集体合同已协商成功,订于明(十五)日举行签字典礼。该合同经劳动局批准后即开始实行。面粉业集体合同,明日起劳资双方开始协商。织染业、浴堂业等集体合同,劳资双方正在协商。铁工业、火柴业、油盐粮业、理发业、地毯业、针织业、鞋业、染业等集体合同,劳资双方正在起草中,短期内即可进行协商。其他如缝纫、制革、医院等工人亦正在酝酿起草集体合同。
45.解决卅一家劳资争议 劳动局召开座谈会 马副局长详释劳资两利政策(《人民日报》1949-09-14)
[详细阅读]【本市讯】市府劳动局为使二十六个行业中三十一家劳资双方发生的争议问题,能获得顺利解决,特于昨(十三)日下午召集双方有关人员举行座谈会,征询意见。劳资双方对争议中所发生的各种问题发表意见后,即由该局副局长马光斗根据发展生产、劳资两利的政策与双方所提问题作概括的解释。马副局长首先指出目前发生劳资争议的主要原因是不了解或不彻底了解人民政府“发展生产、劳资两利”的政策,同时也由于从半殖民地、半封建经济转变到独立自主的新民主主义经济的过渡时期所遭遇的必然困难所致;因此劳资双方要认清敌友,从大处着想,从努力
46.有效解决劳资争议必须签订集体合同 平市劳动局三个月重要经验(《人民日报》1949-09-26)
[详细阅读]【本市讯】北平市人民政府劳动局在执行“公私兼顾、劳资两利”政策,以恢复与发展生产的任务中,已获很大成绩。该局成立之初,首先是深入工厂作坊,了解实际情况,开始作部分调查研究工作,从而逐步建立起各科室与行政人事制度,接受处理个别的劳资争议。工作从生疏到比较熟悉。三个月来的主要工作,是进行各行业的普遍调查与典型调查和解决私营企业中的劳资争议,签订集体合同。根据劳动局三个月来的工作经验证明,要有效地解决纷纭复杂的劳资争议,必须集中干部力量,配合市总工会召集会议研究讨论,并宣传政策,教育劳资双方,以进行全
47.处理私营企业劳资争议平劳动局规定处理步骤(《人民日报》1949-09-26)
[详细阅读]【平市讯】本市人民政府劳动局,为正确执行劳资两利政策,达到恢复与发展生产的目的,特规定私营企业劳资争议的处理步骤。凡私营企业内发生劳资争议,首先由该企业劳资双方自行协商解决;如不能解决时,得由该行业的工会及同业公会派代表协商解决,协商成立之后,须由双方代表签订协定,并向市劳动局备案。如协商不成立,任何一方可填写申请书说明争议原因、协商经过、问题症结,提请劳动局进行调解。在调解时须由双方当事人亲自到场,如因特殊情形不能到场时,经由劳动局准许,可委托全权代表出席。在调解成立后,由劳动局制成调解成立书
48.京市粪业劳资集体合同 经劳动局批准签定(《人民日报》1949-10-04)
[详细阅读]【北京讯】继建筑业集体合同签订之后,本市人民政府劳动局上月三十日又正式批准了“北京市粪业劳资集体合同”。这是本市第三个劳资集体合同的签订。签字和批准这一集体合同的大会,于三十日上午九时在劳动局会议室举行的,计到粪业劳资双方代表,及粪业工会和粪业同业公会的代表三十余人,市部工会也派了代表出席。会前,劳资双方代表又经过一度商讨协议,最后修正了合同中的条文字句,并由劳动局在会上宣读了最后修正的合同全文,获得劳资双方一致的鼓掌通过。劳动局史怀璧局长当场宣布予以正式批准,并致词说:这个合同是经过先后四次的
49.北京眼科医院 劳资纠纷获得协议(《人民日报》1949-11-08)
[详细阅读]【京市讯】私立北京眼科医院,在本市解放后,资方情绪低落,医院营业不振,资方就以入不敷出、缩小营业等为理由,一再解雇职工,劳资双方因而发生争议。本市劳动局先后召集该院的劳资双方,举行了三次调解会议,终于在互相忍让互相照顾的基础上获致协议。劳动局并于五日给劳资双方发出正式调解书。北京眼科医院过去是以各地来京的地主阶级和旧统治阶级的重要人物为医治对象,所以每月的收入甚多,但资方对职工的待遇却很低。比如,解放前本市私立东华医院,在去年十二月二十九日发薪,护士助理员月薪是三百元伪金元券,而北京眼科医院的护
50.京私营聚兴诚商业银行 劳资纠纷获协议(《人民日报》1949-11-12)
[详细阅读]【北京讯】私营聚兴诚商业银行北京支行,因停发职工今年的秋节补助费,致引起劳方不满,酿成纠纷。经本市劳动局进行调解说服之后,双方终于在劳资两利、共同维护并发展业务的原则下,相互让步,自行获得协议。双方并于九日将协议书呈请劳动局备案。北京聚兴诚商业银行,在解放前,每年年节端午节和中秋节,一向是加发职工等于一个月薪金的补助费,解放后,该行以接获总行的通知为理由,停发职工今年中秋节的补助费,而京津其他同一性质的私营银行业,凡是以前有此制度的,今年仍依旧发给,如开源、建业、大陆、中南、盐业等银行,今年秋节